A través de este beneficio queremos apoyar a los padres de la Fundación Ciudad del Saber en el nacimiento de sus hijos, al otorgarles una licencia paga por dos semanas (15 días calendario) desde la fecha del nacimiento de su bebé. La Fundación Ciudad del Saber está comprometida con apoyar una mejor calidad de vida para sus colaboradores, procurando siempre el balance entre la vida personal y las responsabilidades laborales.

Implementar una licencia de paternidad extendida no solo apoya a los padres colaboradores de la Fundación, sino que también establece un precedente importante para la igualdad de género y la justicia social, desafiando y modificando los roles de género tradicionales, y ayudando a crear una sociedad más equitativa.

A través de este documento buscamos definir los componentes de la licencia y establecer los lineamientos para su uso.

¿Quiénes aplican para el uso de la licencia de paternidad?

Esta política aplica para todos nuestros colaboradores varones, que a partir de la fecha se conviertan en padres ya sea por nacimiento o adopción de su bebé.

¿De qué se trata?

El nuevo padre tendrá quince días (15 días) calendario de licencia paga a partir de la fecha del nacimiento o adopción de su bebé. La licencia es igual, aunque el parto sea múltiple.

¿Cómo se toma el tiempo de la licencia?

Las 2 semanas (15 días) deben tomarse corridas a partir de la fecha del nacimiento o adopción. No se puede fraccionar.

¿Cómo comunico que voy a tomar la licencia?

Debes comunicar con dos meses de anticipación a tu supervisor directo y a Transformación y Desarrollo Organizacional la fecha tentativa del nacimiento de tu bebé para coordinar con el resto del equipo.

También debes registrar el tiempo en Mi Perfil, como lo harías para registrar tus vacaciones, solo que debes elegir la opción de "licencia de paternidad".

Conoce la política en el siguiente enlace.