Parte importante de la estrategia de Transformación y Desarrollo Organizacional es el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo de nuestro equipo.

Contamos con iniciativas como el programa LIT, que a través de módulos especializados buscan reforzar temas como el liderazgo cercano, liderazgo inclusivo, valores motivacionales, entre otros. Lidera, Inspira y Transforma se concibe con la intención de impulsar la formación, desarrollo y crecimiento de los líderes de la organización. En un entorno organizacional en constante evolución, es fundamental contar con líderes que no solo gestionen, sino que también inspiren y motiven a sus equipos.

En esta experiencia de formación, uno de los desafíos ha sido enfrentarme a mí misma. Entendí que el líder efectivo debe dejar claro también que quiere aprender". Michel Rodríguez, del equipo de Administración, Mantenimiento y Operaciones, desde Seguridad.

Uno de los módulos especializados que hemos diseñado, ha sido el programa LIT Mujeres, dirigido a compañeras con potencial en la Fundación. En el 2022 se formaron 20 mujeres de distintas áreas en este programa.

Haber implementado un programa de liderazgo específicamente para mujeres no solo nos ha ayudado a abordar las desigualdades de género, sino que también nos ha permitido fortalecer la capacidad de la Fundación al aprovechar el talento y las perspectivas de toda la fuerza laboral.

"Para mí, fue una gran sorpresa haber sido identificada para participar de este programa, y valoré muchísimo que me brindaran aprendizajes valiosos para crecer tanto personal como profesionalmente. Esta formación me ayudó en mi camino de crecimiento en la Fundación y me dio las herramientas para construir mi plan de desarrollo para pasar de la Recepción, donde me desempeñaba antes, a ser parte del equipo de Negocios". Ana Martínez, asistente administrativa.

👍 2021: Durante este primer año realizamos 583.5 horas de entrenamiento.

LIT Medimos el impacto (3 módulos) LIT Servimos e Inspiramos Fogata LIT con Legal - Abordamos la interpretación del reglamento y su marco legal

👍 2022: 646 horas de entrenamiento.

LIT Inclusivo, dirigido a equipo directivo y gerentes. (4 módulos) LIT MUJERES enfocado en fortalecer el mindset de liderazgo en compañeras con potencial de crecimiento. (8 módulos) LIT Cercano, realizamos los primeros talleres de devolución del SDI. Iniciamos con el equipo de Comunicación y Cultura, Negocios y PDU.

👍 2023: 327.5 horas de entrenamiento.

Cerramos LIT Mujeres con el módulo de Activismo de Carrera. LIT Cercano para el equipo de Innovación. LIT Cercano para el equipo de TDO. LIT Cercano para el equipo directivo. LIT Cercano para equipo de gerentes. LIT Cercano > segundo taller para equipo de Negocios > Taller de Inteligencia Conversacional.

👍 2024: 160 horas de entrenamiento.

Se ha desarrollado LIT Cercano - para AMO > Taller de alineación de equipos LIT Cercano - Innovación > Taller de Inteligencia Conversacional LIT Cercano - TDMC > Taller de Cohesión Grupal